业务挑战：你的组织是否缺乏能够驱动创新的人才和能力体系？
在研发、销售、市场、服务等价值链核心环节，高潜力创新人才直接决定企业创新项目的质量与速度。然而，许多企业面临以下挑战：
- 创新型人才缺乏针对性发展路径，创新潜能被浪费
- 传统培训无法激发创新思维，难以转化为创新绩效
- 创新骨干流失率高，组织创新力难以积累
- 管理层缺少科学工具来追踪、支持并激励创新人才成长
服务综述
SEEKWAVES 构建“测-培-战-管”一体化创新人才发展体系，聚焦创新关键岗位（研发、市场、销售、服务）高潜人才，通过科学测评、创新赋能、实战创新项目、数字化管理支持，将个人创新潜能转化为组织创新力与业务成果。
- 测：精准识别创新潜力与能力差距
- 培：通过创新导向的业务工作坊强化创新思维与方法
- 战：基于真实创新项目开展实战辅导，实现创新落地
- 管：运用数字化工具与机制，持续推动人才创新能力成长
该体系使创新人才发展与企业战略、创新目标深度对接，助力企业构建持续创新竞争力。
服务模块
- 创新胜任力与潜力测评
- 采用国际权威工具与 SEEKWAVES 创新人才胜任力模型
- 系统评估创新思维、问题解决、跨界协作、领导潜质等关键创新能力
- 识别高潜人才并预测其未来在创新项目及更高层级的适应力与推动力
- 为创新导向的个性化发展计划提供数据支撑
- 业务定制创新工作坊
- 结合企业战略与业务场景设计创新导向的定制化培训
- 聚焦关键岗位如何在实际业务中应用创新方法
- 通过互动、模拟与实战训练，快速提升员工解决复杂创新问题的能力
- 创新业务实战辅导
- 以真实业务创新项目为载体开展在岗辅导，将创新理念转化为成果
- 深入支持市场策略创新、客户方案共创、研发迭代、服务创新等关键环节
- 通过持续反馈和创新实践积累，帮助人才实现创新突破与业绩提升
- 创新人才管理与辅导工具
- 引入数字化创新人才管理工具，实时追踪创新能力发展轨迹
- 为管理者和辅导者提供创新绩效数据支持，提升辅导有效性
- 建立创新成果与人才成长的闭环，实现创新能力沉淀与复制
项目交付物
- 创新人才胜任力与潜力测评报告：包含个人测评结果、创新潜力分析及发展建议
- 高潜创新人才发展地图：与企业战略对齐的人才发展路径设计
- 定制化业务创新工作坊方案与实施报告：覆盖培训内容、参与情况及学习成效
- 业务实战辅导实施、记录与能力提升评估：包含项目实践反馈和能力提升跟踪
- 创新人才辅导工具包：支持管理者持续追踪、激励和指导高潜人才成长
预期成果
- 识别、培养并留住高潜创新人才
- 提升关键岗位创新绩效与战略创新执行力
- 打造一支具备持续创新驱动力的人才梯队
- 让创新能力成为组织的核心竞争优势
业务获益
- 创新绩效提升：高潜人才带动创新项目成功率和业务成果
- 组织创新力增强：创新能力由个体突破升华为组织能力
- 人才留存率提高：清晰发展路径与创新支持机制激励人才
- 战略创新落地：人才成长与企业创新战略同步推进
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